杭州运用ISO45001认证

ISO45001是什么？

ISO45001是国际性安全及卫生管理系统验证标准。是原职业健康及安全管理体系的新版本，目的是通过管理减少及防止因意外而导致生命、财产、时间的损失，以及对环境的破坏。

ISO45001为组织提供一套控制风险的管理方法：通过性的调查评估和相关法规要求的符合性鉴定，找出存在于企业的产品、服务、活动、工作环境中的危险源，针对不可容许的危险源和风险制定适宜的控制计划，执行控制计划，定期检查评估职业健康安全规定与计划，建立包含组织结构、职责、培训、信息沟通、应急准备与响应等要素的管理体系，持续改进职业健康安全绩效

ISO45001标准简介

职业健康安全管理体系（OHSMS）是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与ISO9001和ISO14001等标准规定的管理体系一并被称为后工业划时代的管理方法标准是目前可用于第三方认证的OHSMS标准，该标准为各类组织提供了结构化的运行机制，帮助组织改善安全生产管理，推动职业健康安全和持续改进。随着工业科技地不断进步，职工的安全健康问题越来越突出，全球安全生产事故持续增长。据国际劳工组织估计，世界范围内每年约发生2.7亿起职业事故，200万人死于职业事故和与工作相关的疾病，1.6亿人遭受职业病，职工的安全健康受到严重威胁。90年代后期，一些发达国家借鉴ISO9000认证的成功经验开展了实施职业健康安全管理体系的活动，以保障从业人员的健康安全。1996年英国颁布了BS8800《职业安全卫生管理体系指南》国际标准。以后，美国、澳大利亚、日本、挪威的一些组织制定了关于职业健康安全管理体系的性文件，1999年英国标准协会（BSI）、挪威船级社（DNV）等13个组织提出职业健康安全评价系列（OHSAS）标准，即职业健康安全管理体系规范职业健康安全管理体系实施指南》。2001年11月我国国家质监总局发布了职业健康安全 管理体系 规范》同年12月20日国家经贸委也推出了《职业，，安全体系审核规范》。2002年12月国家经贸委颁布了职业健康安全管理体系 指南》、2003年等同采用ISO19011：2002颁发了质量和（或）环境管理体系审核指南》。

ISO14001与ISO45001体系的共同性

1、两个体系均属于规范化、文件化、系统化的管理体系：ISO14001环境管理体系是国际标准化组织（ISO）在1996年9月发布的认证标准，后经我国有关部门等同转化为我国国家标准。ISO45001是英国标准协会（BS1）等12个组织在1999年发布的职业安全体系规范。也经我国有关部门转化成相应的认证试行标准。两个标准均为规范化的管理体系，由17个管理要素构成，并对各管理要素提出了明确的要求。这些要求绝大部分也是相似的。由于这二个体系从形式到内容均有非常多的共同性，对实现体系的一体化具有很好的基础。

2、两个体系都遵循相同的管理模式：两个体系都共同遵循策划（P）实施（D）检查与纠正（C）评审改进（A）的管理模式，通过PDCA的循环，实现管理体系和绩效的持续改进。

3、两个体系均强调方针、目标、运行控制与环境因素（或危险源）的一致性。即方针要符合环境影响（或风险）的性质与规模，而所评价出的重要环境因素（或重大风险）均应通过目标、管理方案及运行控制程序进行控制。

4、两个体系的管理要素极为相似：两个体系均包括五个部分、共17个管理要素，从方针到管理评审要素的设置完全相同。虽然个别要素的名称略有差别，但管理功能基本相同。

为了实现本公司的职业健康方针、目标和管理方案，为确保建立、实施、保持和持续改进本公司职业健康安全管理体系，兹任命 女士为公司管理者代表， 先生担任本公司安全事务代表，其主要职责为：

a） 负责按ISO45001 职业健康安全管理体系 要求 标准的要求建立、实施、保持和持续改进本公司职业健康安全管理体系；

b） 负责向总经理报告职业健康安全管理体系的运行情况；

c） 在本公司内组织和促进全体员工学习贯彻落实职业健康安全的法律法规要求，组织各部门进行危险源辨识及风险评价、投入必要的资源，保障员工健康安全，提高员工职业健康安全意识；

d） 协助总经理做好管理评审工作；

e） 做好质量环境管理体系内部审核的组织工作；

f） 就质量环境管理体系贯标的有关事宜与外部联络。

ISO45001认证中风险引发事故造成的损失是各种各样的，一般分为以下几方面：

（1）职工本人及其他人的生命伤害；

（2）职工本人及其他人的健康伤害（包括心理伤害）；

（3）资料、设备设施的损坏、损失（包括一定时期内或长时间无常工作的损失）；

（4）处理事故的费用（包括停工停产、事故调查及其他间接费用）；

（5）组织、职工经济负担的增加；

（6）职工本人及其他人的家庭、朋友、社会的精神、心理、经济伤害和损失；

（7）、行业、社会的批评和指责；

（8）法律追究和新闻曝光引起的组织形象伤害；

（9）投资方或金融部门的信心丧失；

（10）组织信誉的伤害、损失，商业机会的损失；

（11）产品的市场竞争力下降；

（12）职工本人和其他人的埋怨、牢、批评等。

万泰认证行业的领跑者

WIT是中国首批获得认可监督管理会（CNCA）批准、中国合格评定会（CNAS）

认可的认证机构。

2001年，WIT取得美国ANAB的ISO9001认证认可。

WIT是国内早从事并获得认可的ISO14001认证的机构之一，并覆盖所有领域。

2005年，WIT获得美国质量学会认证机构认可会（ANAB）的ISO14001认证认可。

WIT于2001年3月成为中国家具有职业健康安全管理体系认证正式认可的认证机构。

WIT是全国首批食品安全管理体系（HACCPISO22000）认证试点机构，并成为首批获得（CNAS）认可

的HACCPISO22000认证机构。参与国家食品安全课题研究，制订餐饮行业食品安全标准。

T认证机构。

作为认可监督管理会（CNCA）的有机产品认证试点认证机构，顺利完成有机认证试点工

作，并成为被CNAS认可的第三方有机产品认证机构，客户数量长期保持业内地位。

WIT 批获得认可的开展良好农业规范的认证机构。

WIT 家开展生态纺织品认证技术研究并获认可的认证机构。

WIT 多次参与中国认监委关于国际新认证标准的研究和推动工作，参与了众多国际标准的起草和转换工作。

WIT 是麦德龙（METRO）、TESCO乐购授权的中国认证机构，实施供应商审核服务。

WIT 受委托对进口大众汽车4S店进行二方审核。

WIT 受化学品工业协会（AICN）委托，对化学危险品运输企业进行“道路安全风险评估体系”

的第二方审核。

WIT受正泰集团委托，根据正泰集团对绿色供应商管理提升的要求，由万泰认证、正泰集团及供应商三方组

成项目组，对供应商企业质量管理体系和管理流程进行系统化梳理和改造，提升供应商企业质量管理水平。