杭州人力资源一级二级三级四级考试培训学习

HR笔记：如何高效筛选简历？上元喵上元资格

有温度有思想

常常有HR抱怨说，每天打开邮箱，面对如海的简历，不知如何下手；有时通知的人很多，来面试的却寥寥无几，又或是来的人与招聘需求千差万别；想要更好更快更准地筛选简历，提高面试和招聘效率迫在眉睫；今天，上元喵搜集了筛选简历的方法和技巧，希望能够帮到我们的HR们！简历基本信息标题内容简历中客观内容是十分重要的，也是值得我们HR首先关注的；可以简单地将应聘者的性别、年龄、学历、个人成绩、相关工作经历等方面与我们招聘岗位的任职资格要求相对比；在一分钟之内作出简单判断，对不符合招聘要求硬性条件的人员迅速淘汰掉。主观信息主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如本人开朗乐观、勤奋好学等对自己评价性和描述性的内容；首先，看性格特点与岗位是否吻合，一般销售类岗位要求外向活泼开朗，技术岗位则需要沉稳冷静的人员；然后，可以通过电话沟通中对方的语气态度等，判断其是否符合特性。此外，关注应聘者的年龄，一般来说，处于不同年龄阶段的人员的职业规划和目标是不一样的。举例说明

2025岁，处于发展的初期，心态未成熟，职业规划不清晰，容易产生跳槽念头；2630岁，属于发展稳定期，逐步找准自己的职业定位，想要在自己从事的行业有所发展或晋升，较为稳定；3135岁，事业的顶峰期，职业定位非常明确；3640岁，寻求独立发展的机会，渴望成为企业高管或有自己创业的想法。40岁以后一般追求事业的稳定。我们可以根据年龄阶段人员职业规划的特点和岗位需求进行对照，找准适合企业需求的简历。工作经验过往工作经验的吻合度一般来说，之前工作经验与岗位要求的吻合度在70%以上为宜。跳槽频率与原因关注应聘者每份工作时间的长度，一般而言，在一家公司三年以上的人员较为稳定；反之，一年内跳槽几次的人员是不稳定的。如果应聘者未在简历中注明离职原因，可在应聘者来公司填写申请表时，提醒其注明或面试时对其提问。专业能力和工作时长考察应聘者的专业能力和掌握的技术是否符合岗位要求，可针对相关技术要求设置笔试。空档期如果发现应聘者工作时间中出现了较长的空档期，应在予以标注，以便后期沟通了解。简历真伪年龄与学历是否匹配一般来说，高等教育本科毕业年龄在22-24周岁，硕士毕业年龄在25周岁以上。如果候选人过于年轻，可电话询问其是否提前上学或跳级，能否提供学历证明。再者，有上学时间与工作时间重叠的部分要注意标注，询问其是否是非全日制上学、在职教育或网络教育。查看简历是否有水分 ，如是较为基层的普通岗位，应聘者填写的薪酬却很高，很大程度上可能是应聘者不诚实。第二，应聘者在描述自己取得的业绩成绩时，用优秀、先进等词汇，但未用具体数据说明的，可提醒其提供相关证明。第三，从实际和逻辑出发，例如候选人的工作经验写的是在五百强企业从事人力资源工作，精通六大模块，这就与一般事实不相符；公司规模越大，对于人力资源工作划分也就更加细致，通常会精通1-2模块，不至于面面俱到。所以简历筛选是有技巧的，掌握这个技巧的前提是做好我们的岗位说明书，了解岗位的工作内容和任职资格；

否则我们没有标准可衡量，就更加难以筛选到合适的简历，我们的工作效率也就下降了；

你们还有什么筛选简历的小妙招呢，优秀的HR们，快来我们的留言区聊一聊吧！