杭州拓展训练之学了不用不如不学

如今企业愈加重视员工培训，各种类型的培训方式蜂拥而至，让企业管理者应接不暇。无论哪类培训，培训效果和应用性是企业领导所看重的，培训的内容可以让学员学以致用是关键所在。拓展训练作为一种新颖的培训方式受到企业欢迎，它是如何让学员学以致用的呢？

1、体验式的培训项目加深学员亲身体验感

拓展训练与传统培训较大的不同点就在于体验式培训。学员在教练的指导下亲身体验培训课程，而不是传统的知识口头传播。学员专心置身训练中，全程参与，与同伴共享苦乐，这种方式的培训体验更多，体会也更多。

2、心得分享传播培训力量

每个拓展项目体验过后，教练会组织学员分享个人心得体会。学员根据自己和同伴表现总结优势和劣势，并会联系到日常工作，表明日后工作如何应用培训中得到的经验和教训。每个学员看问题的角度不尽相同，培训后达到的目的也有所不同。

3、教练总结让学员学以致用

拓展训练结束的较后一个环节就是教练点评。教练是整个培训场看得较透彻的观众，他以旁观者的角度客观公正地观察每一名学员的表现，并根据实际表现进行培训总结。教练都具有丰富的经验，其总结的切入点很深的贯彻到学员工作中，指出参训学员的优点和不足，学员们回去后要扬长补短，创造出不一样的明天。

如果培训后不加以应用不仅浪费人力、物力，还浪费了较宝贵的时间。企业在选择培训时就该选择像拓展训练这样高效率学以致用的课程，如此学了就不是白学！