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当下，在市场经济的发展推动下，特别是新冠冲击影响下，劳动用工领域正面临新情况、新问题，在这种特殊时期，企业应该如何根据实际需求选择最佳的用工方式呢？摆脱单一用工方式的束缚，用工单位现有的劳务派遣用工模式如何改变？用工企业的多元化用工如何合规？企业合法的用工方式有哪些？劳务派遣工还能否使用？如何合法使用？企业劳动争议法律风险如何防范？ 为帮助企业掌握协调员工关系的技巧以及防范劳动争议，有效调整用工方式，完善管理手段，节省用工成本，提高企业风险防范能力，深入解析不同用工方式选择及操作实务，提高企业用工的安全性与灵活性，增强法律意识，合法合规处理劳动用工问题，降低用工法律风险和管理成本！为此，中国人力资源和社会保障网培训中心特别策划“《民法典》下劳动用工合规管理、劳务派遣实务、四金三法解读、社保工伤、人力资源管理全方位法律风险防控高级培训班”文件发放范围有限，请收到文件后转发给相关部门或人员。统一组织人员参加的单位，给予优惠，现将有关事项通知如下：
一、培训内容
第一部分：新修改《妇女权益保障法》《人口与计划生育法》分析解读及操作实务
第二部分：《民法典》中的劳动用工法律问题解读及实务操作
第三部分：最高人民法院劳动争议新旧司法解释对比解读及实务操作
第四部分：“入职管理”风险防范与操作实务
第五部分：“在职管理”风险防范与操作实务
第六部分：“离职管理”风险防范与操作实务
第七部分：劳务派遣分析与操作实务处理风险防范
第八部分：最新出台的个人养老金政策分析解读
第九部分：最新出台的商业养老金政策分析解读
第十部分：
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